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不忘初心使命 激勵干部擔當作為

 ——南寧交投集團黨委召開中心組學習(擴大)會

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    9月9日,南寧交投集團黨委召開中心組學習(擴大)會,深入學習貫徹中央、自治區黨委、南寧市委關于激勵干部擔當作為的部署精神和系列文件精神,進一步激勵干部擔當實干,改進工作作風,凝聚形成貫徹新發展理念、推動高質量發展的強大合力,奮力推動集團公司轉型發展。集團公司各部門負責人、各子公司正職領導等近40人參加學習,集團公司黨委書記、董事長、總經理黃瑜主持會議并講話。

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會上,黃瑜書記傳達并組織學習2018年以來習近平總書記關于激勵干部擔當作為重要講話精神摘錄》習近平總書記指出,干部干部,要干字當頭。這既是職責要求,也是從政本分。干部要敢于擔當作為,黨的干部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向,選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部廣大干部特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養,在真學真信中堅定理想信念,在學思踐悟中牢記初心使命,在細照篤行中不斷修煉自我,在知行合一中主動擔當作為,保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業的進取心、對法紀的敬畏心,做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。傳達并組織學習了2018年以來自治區黨委鹿心社書記關于激勵干部擔當作為重要講話精神摘錄》鹿心社書記指出,黨員干部要以“六破六立”為重點,跳出條條框框限制、破除利益固化藩籬、擺脫慣性思維束縛,不斷推動事業發展;要發揮好領導班子的“火車頭”作用和領導干部的“頭雁效應”,帶領廣大干部群眾真抓實干,讓擔當作為者卸下“干多錯多”“試錯挨罰”等思想包袱,放開手腳干事業要進一步建立健全“有為才有位”的正向激勵機制和“無功即是過,庸碌就是錯,不換狀態就換位置”的監督問責機制,最大限度調動干部干事創業的積極性、主動性、創造性。傳達并組織學習了2018年以來自治區黨委常委、南寧市委王小東書記關于激勵干部擔當作為重要講話精神摘錄》王小東書記強調,要突出“干”字當頭,牢固樹立重擔當、重實干的鮮明導向,堅持在“四個一線”選人用人要繼續把優秀年輕干部選派到“四個一線”中礪煉成長,使“優者上、庸者下、劣者汰”成為常態要大力弘揚改革創新、真抓實干的工作作風,主動擔當、積極作為,以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭在改革發展中展現新擔當新作為要加強和改進干部管理監督,認真落實關心關愛干部的激勵措施,健全容錯糾錯機制,大力營造擔當實干的良好氛圍。

集團公司黨委副書記、工會主席農明姬傳達學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》等11個文件精神。

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    集團公司紀委書記張玉波傳達學習《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于解決形式主義突出問題為基層減負的工作措施》等文件精神。

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    黃瑜書記在會上要求,要加強政治引領,激發使命擔當,增強主動作為的內生動力。集團公司領導干部要堅持將思想政治教育擺在首位,充分結合開展“不忘初心,牢記使命”主題教育活動,發揮各級黨組織主體作用,激勵干部勇于擔當作為,補足思想短板。強化落實,勇于擔當,做新時代盡職有為好干部。集團公司全體員工要解放思想、開拓創新、勇于擔當,充分發揮領導干部示范帶頭作用,以昂揚向上、奮發有為的干勁緊跟集團公司發展戰略部署,大步向前共同推動集團公司“二次跨越”發展。強化實踐鍛煉,注重能力培養,努力練就善于擔當實干的真本領。要把“四個一線”作為增強干部專業能力的主課堂,盤活干部資源,推動優秀干部到基層一線,輪崗礪煉成長、開闊視野、提升能力,有效培養一批適應新時代發展要求、有開拓創新精神且專業能力素養強的干部。堅持重實干重實績的用人導向,營造激勵干部擔當良好政治生態。在選人用人過程中,廣大領導干部要以講擔當、重擔當為導向,堅持好干部標準,突出“五個過硬”,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,使之擔起集團各領域發展的重任。

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    黃瑜書記強調,集團公司領導干部要以次學習為契機,以強烈的政治責任感和歷史使命感,保持只爭朝夕、奮發有為的奮斗姿態和越是艱險越向前的斗爭精神,以釘釘子精神抓落實,切實把責任扛起來,把重擔挑起來,真抓實干、攻堅克難以實干實績推動集團公司高質量發展。




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